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Empresa confidencial
Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para clientes de Invenio, combinando hunting estratégico, evaluación de talento y uso de herramientas tecnológicas e inteligencia artificial para construir procesos de selección ágiles, eficientes y de alta calidad. El cargo impacta directamente la velocidad de cierre, calidad de candidatos, satisfacción de clientes y capacidad de crecimiento de la compañía.
Invenio es una firma moderna de headhunting y selección que combina tecnología, IA y consultoría para ayudar a empresas a encontrar talento estratégico. El rol trabaja en un entorno dinámico, con múltiples procesos simultáneos, interacción constante con candidatos y participación cercana con founders y líderes comerciales. La posición reporta directamente a dirección y tendrá exposición transversal a clientes, operación y estrategia de talento.
Gestionar procesos de selección end-to-end
Realizar hunting activo en LinkedIn y otras plataformas
Filtrar hojas de vida y evaluar candidatos
Realizar entrevistas por competencias
Elaborar resúmenes ejecutivos de candidatos
Coordinar entrevistas con clientes
Mantener actualizado el ATS
Hacer seguimiento a candidatos y procesos
Utilizar herramientas de IA para optimizar operación
Gestionar múltiples vacantes simultáneamente
Construir pipelines de talento
La persona tendrá autonomía operativa sobre los procesos asignados, priorización de vacantes, contacto con candidatos y coordinación del proceso de selección. Podrá tomar decisiones relacionadas con filtros iniciales, shortlist y avance de candidatos, manteniendo alineación con dirección y lineamientos de calidad.
Formación Académica
Profesional o estudiante avanzado en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia
- 2 a 4 años en reclutamiento o selección - Experiencia en hunting y entrevistas - Experiencia manejando múltiples vacantes simultáneamente - Ideal experiencia en headhunting, staffing o consultoría - Deseable experiencia reclutando perfiles estratégicos, comerciales o digitales
Conocimientos Tecnicos
Tecnicas
Conductuales
- Depende únicamente de aplicaciones pasivas - Baja velocidad de ejecución - Mala organización operativa - Comunicación informal o poco profesional - Resistencia al uso de tecnología o IA - Falta de seguimiento a procesos - Poco criterio en evaluación de candidatos - No tolera presión o multitarea
Internas
- Dirección - Equipo comercial - Operaciones - Recruitment team
Externas
- Candidatos - Clientes corporativos - Plataformas de reclutamiento - Proveedores tecnológicos
El rol requiere manejar múltiples procesos simultáneamente en entornos dinámicos y de alta velocidad, combinando criterio humano, capacidad analítica y uso eficiente de tecnología. La persona deberá priorizar constantemente, trabajar bajo presión y mantener altos estándares de calidad y comunicación.
La posición puede evolucionar hacia Recruiter Senior, Talent Consultant, Líder de Reclutamiento, Talent Operations o Account Management, participando progresivamente en procesos estratégicos y expansión de la operación.
- Modalidad híbrida en Bogotá - Contrato por prestación de servicios - Horario flexible orientado a resultados - Disponibilidad para reuniones virtuales y presenciales - Uso frecuente de herramientas digitales y plataformas de IA
Salario
2,5M – 3M COP
Fecha de publicacion
27 de mayo de 2026
Departamento
Reclutamiento
Reporta a
Director
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